Aprire una società in Francia: filiale, succursale e primo anno di attività.
La Francia è uno dei primi mercati di esportazione dell’Italia e una delle principali destinazioni dei suoi investimenti. Costituire una società francese richiede poche settimane. La parte difficile viene dopo: il direttore giusto sul posto, i contratti francesi, il comitato sociale ed economico (CSE) e una cultura di gestione diversa da quella italiana.
Questa guida tratta filiale o succursale, la forma SAS, l’iscrizione, la fiscalità di base, le prime assunzioni e gli errori più frequenti dei gruppi esteri in Francia.
In breve: Una SAS francese si costituisce senza capitale minimo in due-sei settimane. Poi tutto dipende da chi guida il sito: i preavvisi fino a tre mesi ritardano ogni assunzione definitiva, e un temporary manager copre il periodo scoperto.
Filiale, succursale o nessuna società
| Opzione | Che cos’è | Quando conviene |
|---|---|---|
| Filiale (SAS o SARL) | Società francese controllata dalla capogruppo | Stabilimento, rete commerciale, attività durevole |
| Succursale | Sede iscritta in Francia senza personalità giuridica propria | Prima presenza commerciale |
| Nessuna società | Assunzione diretta tramite il centro nazionale per i datori di lavoro esteri (CNFE) o un employer of record | Uno o due dipendenti, test di mercato |
La maggior parte dei gruppi industriali sceglie la SAS (société par actions simplifiée), simile a una srl flessibile: nessun capitale minimo, statuto libero e un presidente che può essere una persona giuridica, ad esempio la capogruppo italiana.
La costituzione in pratica
- Dal 1° gennaio 2023 tutte le pratiche passano da un portale online unico gestito dall’INPI.
- Documenti: statuto, prova della sede, deposito del capitale, documento del legale rappresentante, visura della capogruppo con traduzione giurata.
- Tempi realistici: da due a sei settimane fino all’estratto Kbis.
- Poi: partita IVA, iscrizione come datore di lavoro all’URSSAF, contratto collettivo applicabile, assicurazione sanitaria integrativa obbligatoria.
Fiscalità di base
L’aliquota ordinaria dell’imposta sulle società è del 25%. Le PMI pagano, a determinate condizioni, il 15% sui primi 42.500 € di utile. La ricerca e sviluppo beneficia del crédit d’impôt recherche: 30% delle spese ammissibili fino a 100 milioni €. I prezzi di trasferimento tra filiale e gruppo vanno documentati.
Le prime assunzioni
- Preavvisi. I quadri hanno di solito tre mesi di preavviso: un’assunzione decisa a gennaio raramente inizia prima di maggio.
- Contratto francese. Periodo di prova, inquadramento secondo il contratto collettivo e patto di non concorrenza valido solo se retribuito. Vedi diritto del lavoro francese.
- Rappresentanti del personale. Da 11 dipendenti si elegge un CSE; da 50 va consultato prima di molte decisioni.
Gestire la filiale francese dall’Italia
Una filiale francese gestita da Milano, Torino o Bologna ha bisogno di un direttore che possa firmare, trattare con il CSE e con l’ispettorato del lavoro e allo stesso tempo riferire alla sede. Quando questa persona manca, il sito perde il controllo in pochi mesi. Vedi temporary manager per la filiale francese e i nostri servizi.
Domande frequenti
Quanto tempo serve per aprire una società in Francia?
L’iscrizione richiede pochi giorni; con conto bancario e traduzioni, da due a sei settimane.
Serve un capitale minimo per una SAS?
No, una SAS si può costituire con un euro.
Un’azienda italiana può assumere in Francia senza filiale?
Sì, tramite l’iscrizione al CNFE o un employer of record. Il diritto del lavoro francese si applica in entrambi i casi.
Il direttore della filiale deve vivere in Francia?
Per legge no, ma la gestione quotidiana, il CSE e le autorità richiedono una persona sul posto.
MT-Transition può gestire il nostro sito mentre selezioniamo?
Sì, con un temporary manager che riferisce alla sede e passa le consegne al dirigente definitivo.
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