快速找到一位过渡期高管，并不意味着接受第一个有空的人。关键是在几天之内，让一位在类似情况下担任过相同职位、从第一周起就能做决策的负责人到岗。
找到过渡期高管的三种途径
- 过渡期管理公司： 拥有经过评估的高管人才库，核实其可到岗时间并提供候选名单。需求紧急时，这是最快的途径。
- 您自己的人脉： 前同事或推荐人选可能很快，但背景调查、谈判和合同都要您独自承担，而且往往只有一个人选可以比较。
- 招聘广告和平台： 适合计划中的需求，很少适合紧急情况。筛选简历和面试都需要时间，最抢手的人选也很少回应广告。
真实的周期，逐步说明
通过专业公司，一项紧急任务的典型时间表如下。
- 第 1 天： 第一次通话，明确岗位、背景和紧急程度。
- 72 小时内： 提供 3 位精准人选，并确认其可到岗时间。
- 第一周： 与入围人选面试，选定高管。
- 第二周： 在大多数情况下，高管到岗开展工作。
这些周期的前提是：需求从第一次通话起就已明确。这正是十天内启动任务与拖上一个月的搜寻之间的差别。
为了节省时间，需要准备什么
- 岗位范围： 职能、工厂、团队规模、汇报关系。
- 需要处理的情况： 岗位空缺、危机、纾困、产能提升、重组。
- 目标和期限： 任务结束时高管需要达成的成果，期限通常为 3 至 18 个月。
- 预算： 过渡期高管按日费率计费，通常为每天 800 至 2800 欧元（不含税），视岗位和紧要程度而定（参见聘用过渡期高管的费用）。
- 决策人： 负责批准人选的人，本周内可以参加面试。
如何在不拖慢进度的情况下核实人选
速度快不是跳过核实的理由。三点可以排除大多数错误选择：在您所在行业担任过相同职位的真实经验、在类似任务中的量化成果，以及可以致电核实的推荐人。一家严谨的公司会随人选一并提供这些信息，无需您开口。想进一步了解，请阅读我们关于如何选择过渡期管理公司的指南。
为什么专注工业的公司更快
综合型公司需要先了解您的业务，才能开始寻找。一家 100% 专注工业的公司，已经了解生产现场的关键问题（安全、质量、劳资关系、绩效），也认识处理过这些问题的高管。MT-Transition 由 Mounir Telkass 于 2018 年创立，他拥有 25 年以上的工业经验：每一位人选在推荐前都由创始人亲自审阅。如有紧急需求，请描述您的需求：专家将在工作时间 2 小时内回电。
常见问题
过渡期高管多快能到岗？
通过专业公司，通常一到两周：72 小时内提供 3 位人选，当周面试，下一周到岗。
需要与过渡期高管签订劳动合同吗？
不需要。过渡期高管通过与公司签订的服务合同开展工作，不计入您的员工编制。
聘用一位过渡期高管要多少钱？
按日费率计费，通常为每天 800 至 2800 欧元（不含税），视职能、资历和任务的紧急程度而定。
短期任务也能找到过渡期高管吗？
可以。任务通常为 3 至 18 个月，但视人选情况，也可以安排几周的临时替代。
如果过渡期高管不合适怎么办？
一家严谨的公司会安排快速更换。这是在签约前需要与公司确认的一点。