Wie Sie schnell einen Interim Manager finden

Wird eine Führungsposition ohne Vorwarnung frei (Kündigung, Krankheit, Trennung im Konflikt), kostet jede Woche Vakanz das Werk Geld. Hier sind die drei Wege, einen Interim Manager in Frankreich zu finden, die realen Fristen jedes Weges und was Sie vorbereiten sollten, um Zeit zu gewinnen.

Schnell einen Interim Manager zu finden heißt nicht, den Erstbesten zu nehmen. Es geht darum, innerhalb weniger Tage eine Führungskraft vor Ort zu haben, die dieselbe Position schon in einer vergleichbaren Lage innehatte und ab der ersten Woche entscheidet.

Die drei Wege, einen Interim Manager zu finden

• Ein Interim-Management-Anbieter: er verfügt über einen Pool bereits bewerteter Manager, prüft deren Verfügbarkeit und stellt Ihnen eine kurze Auswahl vor. Bei dringendem Bedarf ist das der schnellste Weg.
• Ihr eigenes Netzwerk: ein früherer Kollege oder eine Empfehlung kann schnell gehen, aber Referenzprüfung, Verhandlung und Vertrag liegen allein bei Ihnen, und oft haben Sie nur ein Profil zum Vergleich.
• Stellenanzeigen und Plattformen: nützlich für einen geplanten Bedarf, selten für einen Notfall. Sichtung der Bewerbungen und Gespräche brauchen Zeit, und die gefragtesten Profile reagieren kaum auf Anzeigen.

Realistische Fristen, Schritt für Schritt

Mit einem spezialisierten Anbieter sieht der typische Ablauf eines dringenden Mandats so aus.

• Tag 1: erstes Gespräch, um Position, Kontext und Dringlichkeit zu klären.
• Innerhalb von 72 Stunden: Vorstellung von 3 passenden Profilen mit bestätigter Verfügbarkeit.
• Erste Woche: Gespräche mit den ausgewählten Kandidaten und Entscheidung für den Manager.
• Zweite Woche: Start vor Ort, in den meisten Fällen.

Diese Fristen setzen voraus, dass der Bedarf schon im ersten Gespräch geklärt wird. Genau das macht den Unterschied zwischen einem Mandat, das in zehn Tagen startet, und einer Suche, die sich über einen Monat hinzieht.

Was Sie vorbereiten sollten, um Zeit zu gewinnen

• Der Umfang der Position: Funktion, Standort, Teamgröße, Berichtslinie.
• Die zu lösende Situation: Vakanz, Krise, Sanierung, Produktionshochlauf, Restrukturierung.
• Ziele und Dauer: was der Manager am Ende des Mandats geliefert haben muss, meist zwischen 3 und 18 Monaten.
• Das Budget: ein Interim Manager wird über einen Tagessatz abgerechnet, meist zwischen 800 und 2.800 € netto pro Tag, je nach Position und Kritikalität (siehe was ein Interim Manager kostet).
• Der Entscheider: die Person, die die Wahl freigibt und innerhalb der Woche für Gespräche verfügbar ist.

Ein Profil prüfen, ohne auszubremsen

Tempo ist kein Grund, auf die Prüfung zu verzichten. Drei Punkte schließen die meisten Fehlgriffe aus: echte Erfahrung in derselben Position in Ihrer Branche, bezifferte Ergebnisse aus vergleichbaren Mandaten und Referenzen, die Sie anrufen können. Ein seriöser Anbieter liefert diese Angaben mit den Profilen, ohne dass Sie nachfragen müssen. Mehr dazu in unserem Leitfaden Interim-Management-Anbieter auswählen.

Warum ein auf die Industrie spezialisierter Anbieter schneller ist

Ein Generalist muss zuerst Ihr Geschäft verstehen, bevor er suchen kann. Ein zu 100 % industrieller Anbieter kennt die Herausforderungen eines Produktionsstandorts (Sicherheit, Qualität, Sozialklima, Leistung) bereits und die Manager, die sie gemeistert haben. MT-Transition wurde 2018 von Mounir Telkass gegründet, der über mehr als 25 Jahre Industrieerfahrung verfügt: Jedes Profil wird vom Gründer persönlich gelesen, bevor es vorgestellt wird. Bei sofortigem Bedarf schildern Sie Ihren Bedarf: Ein Experte ruft Sie innerhalb von 2 Arbeitsstunden zurück.

Häufige Fragen