快速找到一位過渡期高階主管，並不代表接受第一個有空的人。關鍵是在幾天之內，讓一位在類似情況下擔任過相同職位、從第一週起就能做決策的負責人到職。
找到過渡期高階主管的三種途徑
- 過渡期管理公司： 擁有經過評估的高階主管人才庫，確認其可到職時間並提供候選名單。需求緊急時，這是最快的途徑。
- 您自己的人脈： 前同事或推薦人選可能很快，但背景查核、談判和合約都要您獨自承擔，而且往往只有一位人選可以比較。
- 徵才廣告和平台： 適合計畫中的需求，很少適合緊急情況。篩選履歷和面試都需要時間，最搶手的人選也很少回應廣告。
實際的時程，逐步說明
透過專業公司，一項緊急任務的典型時程如下。
- 第 1 天： 第一次通話，釐清職位、背景和緊急程度。
- 72 小時內： 提供 3 位精準人選，並確認其可到職時間。
- 第一週： 與入圍人選面談，選定高階主管。
- 第二週： 在大多數情況下，高階主管到職開始工作。
這些時程的前提是：需求從第一次通話起就已釐清。這正是十天內啟動任務與拖上一個月的搜尋之間的差別。
為了節省時間，需要準備什麼
- 職位範圍： 職能、工廠、團隊規模、匯報關係。
- 需要處理的情況： 職位出缺、危機、企業紓困、產能提升、重組。
- 目標與期限： 任務結束時高階主管需要達成的成果，期限通常為 3 至 18 個月。
- 預算： 過渡期高階主管按日費率計費，通常為每天 800 至 2800 歐元（未稅），視職位和緊要程度而定（參見聘用過渡期高階主管的費用）。
- 決策者： 負責核准人選的人，本週內可以參加面談。
如何在不拖慢進度的情況下查核人選
速度快不是跳過查核的理由。三點可以排除大多數錯誤選擇：在您所在產業擔任過相同職位的實際經驗、在類似任務中的量化成果，以及可以致電查證的推薦人。一家嚴謹的公司會隨人選一併提供這些資訊，無需您開口。想進一步了解，請閱讀我們關於如何選擇過渡期管理公司的指南。
為什麼專注工業的公司更快
綜合型公司需要先了解您的業務，才能開始尋找。一家 100% 專注工業的公司，已經了解生產現場的關鍵問題（安全、品質、勞資關係、績效），也認識處理過這些問題的高階主管。MT-Transition 由 Mounir Telkass 於 2018 年創立，他擁有 25 年以上的工業經驗：每一位人選在推薦前都由創辦人親自審閱。如有緊急需求，請描述您的需求：專家將在工作時間 2 小時內回電。
常見問題
過渡期高階主管多快能到職？
透過專業公司，通常一到兩週：72 小時內提供 3 位人選，當週面談，下一週到職。
需要與過渡期高階主管簽訂勞動契約嗎？
不需要。過渡期高階主管透過與公司簽訂的服務合約開展工作，不計入您的員工編制。
聘用一位過渡期高階主管要多少錢？
按日費率計費，通常為每天 800 至 2800 歐元（未稅），視職能、資歷和任務的緊急程度而定。
短期任務也能找到過渡期高階主管嗎？
可以。任務通常為 3 至 18 個月，但視人選情況，也可以安排幾週的臨時代理。
如果過渡期高階主管不合適怎麼辦？
一家嚴謹的公司會安排快速更換。這是在簽約前需要與公司確認的一點。