フランスでの採用： 雇用契約、採用期間、管理職とエンジニアの見つけ方。
フランスでの採用に関する情報の多くは、給与計算や契約の話です。しかし拠点の成否を決めるのは、工場長やエンジニア、管理職を見つけ、見極め、確保できるかどうかです。フランスではこうした人材が不足しています。
このガイドでは、フランスで人を雇う3つの方法、無期雇用契約（CDI）、試用期間と退職予告期間、管理職採用の実際の期間、そして候補者を見極めるポイントを解説します。
要点： フランスで管理職を採用する場合、決定から初出社まで通常4〜6か月かかります。探索に約2か月、現職の退職予告に最長3か月です。その間は暫定経営者でつなぐことをお勧めします。
無期雇用契約（CDI）
- 契約はフランス語で作成し、職務、労働協約上の格付け、給与、労働時間制度、勤務地を明記します。
- 試用期間：管理職（cadres）は最長4か月、技術者・職長は3か月、作業者・事務職は2か月で、労働協約が認めれば1回延長可能です。
- 有期契約（CDD）は法律で定められた理由に限られ、恒常的な業務に使うとCDIに転換されるリスクがあります。
- 競業避止義務は、期間と地域が限定され、退職後に補償金を支払う場合のみ有効です。
- 初日前にURSSAFへ採用前申告（DPAE）を行います。
採用にかかる実際の期間
フランスの製造業の管理職市場はひっ迫しています。Apecの2026年第1四半期調査によると、2025年に管理職を採用した企業の47%が採用に苦労したと回答しています。
| ステップ | 目安 |
|---|---|
| 要件定義、給与水準の確認 | 1〜2週間 |
| 探索、面接、リファレンス | 6〜10週間 |
| オファーと契約 | 1〜2週間 |
| 現職の退職予告期間 | 1〜3か月 |
| 合計 | 4〜6か月 |
フランス人候補者を見極めるポイント
- 学歴：グランゼコールなどのエンジニア学校は選抜が厳しく、レベルの指標になりますが、工場を運営する力の証明ではありません。
- 肩書き：「responsable」はチームリーダーから部門長まで幅があります。部下の人数と予算を確認しましょう。
- 給与：年俸は額面（税・社会保険料控除前）で提示されます。詳しくは給与・社会保険。
- 語学：エンジニアや管理職は英語を話す人が多いですが、日本語を話す人はごく少数です。本社への報告言語を早めに決めましょう。
MT-Transition の支援
製造業の管理職、エンジニア、プロジェクトマネージャー、専門家を採用します（技術員は扱っていません）。ポジションを空けられない場合は暫定経営者がすぐに着任し、正社員の選考にも協力します。詳しくは日本企業向けサービス。
よくあるご質問
子会社なしでフランスで人を雇えますか？
CNFEへの外国雇用主登録またはEmployer of Recordで可能です。
試用期間はどれくらいですか？
管理職は最長4か月、技術者は3か月、作業者・事務職は2か月で、労働協約により1回延長できます。
管理職の採用にどれくらいかかりますか？
退職予告期間を含めて通常4〜6か月です。
競業避止義務は有効ですか？
期間・地域が限定され、補償金を支払う場合のみ有効です。
海外の人材紹介会社とも提携していますか？
はい。フランスでの探索・面接・候補者リスト作成を、報酬分配契約のもとで行います。
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